二、人才队伍建设 

2. 制定并实施人才引进政策，统筹各类高层次人才及急需紧缺人才的引进工作，助力学院师资队伍高质量发展。 

3. 负责专业技术人员职务评审及聘任工作，完善评价体系，促进教师专业成长。 

4. 制定岗位设置方案，组织教职工聘用、考核及聘期管理，规范人事管理制度。

三、薪酬与福利保障 

5. 执行国家工资政策，负责教职工工资调整、津贴及绩效考核发放工作。 

6. 管理各类聘用人员，规范工资核发及劳动关系。 

7. 办理教职工社会保险业务（含养老、医疗、工伤、生育、失业等），落实福利保障政策。

四、综合服务与保障 

8. 负责人事档案的收集、整理、归档及利用，确保档案规范完整。 

9. 组织教职工年度体检，关注教职工身心健康。 

10. 办理教职工调动、离职、退休等手续，落实相关待遇及审批业务。 

11. 做好退休职工服务管理工作，保障退休职工权益。

五、其他 

12. 完成上级部门及学院交办的其他人事相关工作。